+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома

Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома

В судебном заседании представитель истца Боровкова И. ГГГГ работодателю из профкома поступили сведения о том, что "Т" является заместителем председателя цеховой профсоюзной организации электротехнической лаборатории и его увольнение по сокращению штата должно производиться в порядке ст. О том, что "Т" занимает должность заместителя председателя профкома, работодатель в известность раньше поставлен не был. Выяснилось, что на данную должность он был избран ДД. ГГГГ, то есть после того, как получил уведомление о сокращении. Когда "Т" предлагали вакантные должности, он об этом факте также не упоминал.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У кого есть преимущественное право остаться на работе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отчет профсоюза

Максименко И. Признать отказ Координационного совета "Межрегиональный профсоюз работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности" Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, полученный авиакомпанией Сургута медицинской службы управления по работе с персоналом директората по управлению имуществом и административной работе ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", руководителя выборного коллегиального органа - председателя профсоюзного цехового комитета цеховой профсоюзной группы работников ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" как структурного подразделения первичной профсоюзной организации Независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз" Михайлова М.

Заслушав доклад судьи Максименко И. Требования мотивированы тем, что с 03 октября Михайлов М. В целях повышения эффективности деятельности Общества и оптимизации ее корпоративной структуры истцом было принято решение о сокращении штата, в том числе и должности, занимаемой Михайловым М.

В целях соблюдения положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации в адрес Координационного совета ответчика был направлен запрос на согласие на увольнение Михайлова М. Считает несогласие необоснованным, поскольку ответчику были направлены все документы, достаточные для принятия мотивированного решения и подтверждающие проведение мероприятий в организационной структуре Общества по ее оптимизации.

При этом, истец, как коммерческая организация, вправе самостоятельно определять свои штат и численность. В судебном заседании представитель истца Гайсин А. Представитель ответчика Захаркин А. В проекте приказа об увольнении указано лишь уведомление, которое не было предоставлено.

Кроме того, считает, что в отношении Михайлова М. Третье лицо Михайлов М. Судом постановлено вышеизложенное решение. В апелляционной жалобе ответчик Профсоюз просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении требований, указывая на то, что до затребования запроса на предварительное согласие, уже имелось нарушение порядка увольнения Михайлова М.

На момент затребования согласия на увольнение имело место нарушение порядка увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчик был лишен возможности сравнить старую и новую численность или штат работников, так как истец предоставил ответчику лишь приказы с его собственной оценкой сравнения старой и новой численности или штата работников.

Считает, что суд не вправе применять как норму права мнение Конституционного Суда Российской Федерации года в отношении норм Трудового кодекса Российской Федерации года. В апелляционной жалобе третье лицо Михайлов М. Указывает, что он является членом Первичной профсоюзной организации - независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз" с 28 сентября года, о чем работодатель надлежащим образом уведомлен.

При этом, о предстоящем сокращении Михайлов М. Вопрос о сокращении штата у работодателя возник после того, как с июня года Профсоюз стал защищать права своих членов в судебном порядке в связи с грубыми и систематическими нарушениями трудовых прав работников.

Данный факт говорит о дискриминационных действиях в отношении работников, состоящих в профсоюзной организации и о том, что сокращение штатов работодателем принято не в интересах фирмы, а ввиду амбиций работодателя. Доводы суда о том, что работодатель вправе произвольно изменять штатное расписание и увольнять работников и о том, что суд не должен проверять обоснованность принятого работодателем решения о сокращении штата работников являются ошибочными.

Определением Верховного Суда Российской Федерации от 03 декабря года NВ, разъяснено о невозможности изменения штатного расписания и соответственно увольнения работников исключительно по усмотрению работодателя, и суд не должен уклоняться от проверки обоснованности принятого работодателем решения о сокращении штата работников.

Суд не проверил имелось ли реальное сокращение штата по экономическим соображениям. Истцом не доказано, что сокращение штата связано с влиянием на производственный процесс экономических и иных факторов. Довод истца об экономической невыгодности медико-санитарной части, несостоятелен, если учесть прибыль, получаемую поликлиниками, занимающимися профилактическими медосмотрами.

В случае, когда встает вопрос о массовом увольнении, суду целесообразно проверять наличие у работодателя возможности решить экономические проблемы, не прибегая к сокращению, и если установлено, что возможность действительно существовала, но работодатель ею не воспользовался, то очевидно злоупотребление им своим правом.

Действия работодателя в отношении Михайлова М. Истцом не соблюдены нормы трудового законодательства, регулирующие порядок увольнения работника при сокращении: Судом не исследовано обстоятельство - обладало ли сокращенное лицо преимущественным правом на оставление на работе.

О дискриминационных действий работодателя по отношению к сокращаемым говорит и то, что работодатель пытался создавать плохие условия труда путем периодического планирования простоя с объявлением простоя и задержки заработной платы в течение нескольких месяцев.

Работодатель отказывался выдавать Михайлову М. В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик ПРНПП не явился, извещен надлежащим образом. Руководствуясь статьями , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие неявившегося ответчика.

В соответствии со статьей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации 3-е лицо не сообщил судебной коллегии по гражданским дела суда ХМАО-Югры о перемене своего адреса.

По последнему известному суду адресу места жительства, указанному в апелляционной жалобе, Михайлов М. Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии с частью 1 статьи В соответствии с пунктом2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьи Трудового кодекса Российской федерации увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением.

Во исполнение решения Правления Общества от 23 июля года, в связи с организационными изменениями в работе Общества и в целях увеличения эффективности деятельности ЮТейр, Обществом принято решение о сокращении штата, в том числе и должности врача-дерматовенеролога, занимаемой Михайловым М.

По данным штатного расписания на 01 января года в Обществе в диагностическом отделении города Сургута было 34 единицы, в том числе и должность врача-дерматовенеролога л. Согласно штатного расписания на 01 января года диагностическое отделение в городе Сургуте сокращено, в том числе и должность, которую занимал истец л.

Сторонами не оспаривается, что Михайлов М. В целях соблюдения гарантий, предусмотренных частью 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, Общество исходящим N К обращению были приложены следующие документы: Письмом без номера и даты, полученное Обществом 26 января года, Профсоюз, рассмотрев в порядке статьи Трудового кодекса Российской Федерации обращение ЮТейр, сообщил о принятии, в порядке статьи Трудового кодекса Российской Федерации, решения о несогласии с увольнением работника Михайлова М.

Удовлетворяя требования истца о признании необоснованным отказа в даче согласия на увольнение работника, суд пришел к выводу, что отказ Профсоюза в даче предварительного согласия на расторжение трудового договора с Михайловым М.

Кроме того, разрешая спор, суд первой инстанции учел правовые позиции, изложенные в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 04 декабря года NО, согласно которым в случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работника работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд.

При обращении в суд с таким заявлением работодатель должен доказать, что увольнение работника связано с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, а не с профсоюзной деятельностью данного работника. При этом соответствующий профсоюзный орган обязан доказать, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть увольнение носит дискриминационный характер.

С данным выводом суда первой инстанции соглашается апелляционная инстанция по следующим основаниям. В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 3 Федерального закона от 12 января года NФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" первичная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Следовательно, определение порядка формирования мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу увольнения по инициативе работодателя работника - члена профсоюза, является прерогативой самого профсоюза.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации NО от 04 декабря года часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая в качестве гарантии обязательность получения работодателем предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работников, входящих в состав профсоюзных органов включая их руководителей и не освобожденных от основной работы, устанавливает абсолютный запрет на увольнение перечисленных категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора.

В случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников , связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью.

При этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть увольнение носит дискриминационный характер.

И только в случае вынесения судом решения, удовлетворяющего требование работодателя, последний вправе издать приказ об увольнении. Вместе с тем, как следует из апелляционных жалоб ответчика и 3-го лица, одним из оснований для отказа в даче согласия на увольнение Михайлова М. Судебная коллегия полагает, что, вопреки доводам ответчика, изложенным в апелляционной жалобе, факты защиты Михайловым М.

Каких-либо доказательств, отвечающих критериям относимости, допустимости и достоверности, подтверждающих, что увольнение Михайлова М.

При таких обстоятельствах, указание ответчика на необъективное и предвзятое отношение к Михайлову М. Доказательств, подтверждающих, что увольнение Михайлова М.

Ссылка в апелляционных жалобах о том, что Профсоюз вынес правомерное решение, является несостоятельной, поскольку основана на неверном толковании положений статей , Трудового кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия обращает внимание, что в случае несогласия с процедурой увольнения Михайлов М. Положения указанной нормы Трудового кодекса Российской Федерации по своему содержанию направлены на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений с работником, осуществляющим профсоюзную деятельность, в связи с чем работодатель, считающий необходимым в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовать ее организационно-штатную структуру путем сокращения численности или штата работников, для получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника, являющегося руководителем его заместителем выборного профсоюзного коллегиального органа и не освобожденного от основной работы, обязан представить мотивированное доказательство того, что предстоящее увольнение такого работника обусловлено именно указанными целями и не связано с осуществлением работником профсоюзной деятельности.

В случае оспаривания в судебном порядке отказа вышестоящего профсоюзного органа в даче согласия на увольнение такого работника, суд при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников , связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд пришел к выводу о том, что сокращение штатов имело место, а увольнение Михайлова М. Довод жалобы Профкома о том, что истцом были направлены не все документы, обосновывающие законность сокращения численности или штата работников, опровергается собранными по делу доказательствами, - уведомлением ЮТейр с приложением всех необходимых документов.

Сомнения же ответчика о необходимости и целесообразности сокращений, проводимых истцом, в том числе и 3-го лица,- не может повлечь отмену постановленного решения, поскольку проверка указанных фактов не входит в полномочия ответчика.

Иные доводы подателей апелляционных жалоб сводятся к тому, что работодателем нарушена процедура увольнения Михайлова М. Доводы, приведенные в апелляционных жалобах, не содержат фактов, которые не были учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения суда.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.

Решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 апреля года оставить без изменения, апелляционные жалобы Межрегионального профсоюза работников нефтегазогорнодобывающей и перерабатывающей промышленности Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, Михайлова М.

Председательствующий Александрова Н. Ахметзянова Л. Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Судья Варова С. Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников: Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников. И в этом случае частью шестой статьи 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Для ряда случаев статьей 40 КЗоТ предусмотрено законное увольнение — в виде расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ

Здравствуйте, Сергей! Я являюсь заместителем председателя профсоюза на нашей фабрике. Поскольку вы являетесь заместителем председателя профсоюза, то без получения работодателем предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа, Ваше увольнение будет незаконным. Если работодатель произведет увольнение в отсутствие такого согласие, то у Вас будет право в восстановлении на работе.

Как оформить сокращение председателя профсоюза?

Профсоюз и 10 нюансов увольнения "Кадровик. А если он и есть, большинство сотрудников считает, что взаимодействовать с ним несложно. В частности, это относится и к процедуре учета мнения профсоюза при увольнении его членов по трем из оснований ст. Но не спешите с такими выводами! И здесь есть нюансы Изучение случаев и процедуры учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации профсоюза при расторжении трудовых договоров с работниками занимает немного времени.

Увольнение работников:

Решение от 30 июля года О признаниии неосновательным отказа о даче согласия на увольнение бывшего председателя профсоюзной организации. В обоснование заявленных требований истец указал, что В тот же день в отношении нее была начата процедура, сопутствующая расторжению договора с работником по п. Согласно требованиям ст. Общее согласие сторон по окончании дополнительных консультаций, результаты которых оформлены протоколами, достигнуто не было. Кроме того, 26 апреля и 11 мая г. Также расценил увольнение Маслий В. С данной позицией вышестоящего профсоюзного органа истец не согласен по следующим основаниям.

Профсоюз и 10 нюансов увольнения

Максименко И. Признать отказ Координационного совета "Межрегиональный профсоюз работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности" Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ, полученный авиакомпанией Сургута медицинской службы управления по работе с персоналом директората по управлению имуществом и административной работе ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр", руководителя выборного коллегиального органа - председателя профсоюзного цехового комитета цеховой профсоюзной группы работников ОАО "Авиакомпания ЮТэйр" как структурного подразделения первичной профсоюзной организации Независимый профсоюз "Профсвобода" работников ОАО "Сургутнефтегаз" Михайлова М.

У кого есть преимущественное право остаться на работе У кого есть преимущественное право остаться на работе "Трудовое право", , N 5 Прежде всего, надо иметь в виду, что в этом мероприятии нельзя обвинять работодателя, поскольку закон разрешает ему самостоятельно определять численность и структуру организации в зависимости от объемов выполняемых работ, получаемой выручки от реализации готовой продукции. В условиях рыночных взаимоотношений государство не вмешивается в производственно-хозяйственную деятельность организаций и не устанавливает какие-либо рамки по количественному составу работающих.

Как составляется мотивированное мнение профсоюза при сокращении штата или одного работника Памятка для членов профсоюза при сокращении численности или штата работников Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Статья Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей настоящего Кодекса. Дача согласия на увольнение по сокращению штатов председателя профкома Что делать в этой ситуации? Можно ли уволить сотрудника, или же следует ждать согласования, отменять приказ и переносить дату? При отсутствии такого органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного ст. При этом получение согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа при его наличии , по смыслу части первой ст. Как оспорить увольнение председателя профсоюза по сокращению штата и доказать факты оказания давления Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении. В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, работника из числа указанных в части первой настоящей статьи работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое мотивированное мнение. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

При этом при принятии решении нужно учитывать, что дача согласия на ли в действительности сокращение численности или штата работников (что .

An error occurred.

Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ Увольнение профсоюзных лидеров — споры и их анализ Автор: Екатерина Уварова Автор: Может ли работодатель в этом случае уволить сотрудника — лидера профсоюзной организации на законных основаниях, не нарушив при этом права работника, но и не нанеся ущерб деятельность организации, в которой работает данный работник? В силу специфичности работы профсоюзных лидеров на практике возникает немало проблем, связанных как с осуществлением ими трудовой деятельности, так и с их увольнением. Проблема совершенствования работы профсоюзных органов состоит в выборе профсоюзного лидера, который является ключевой фигурой любого профсоюза. Профсоюзный лидер играет роль оппозиционера работодателю, его представительному органу, административным органам, а также органам государственной власти. Как бы ни были социально и демократично настроены представители оппозиционной стороны, профсоюз всегда выступает со стороны критики указанных органов, противопоставляя себя им. Поэтому роль профсоюзного лидера и его работа связана с вечной критикой как со стороны оппозиционной, так и со стороны тех, кто его избрал, так как он имеет дело с наемными работниками, чья роль не всегда является выгодной в отношении с представителями власти и работодателями.

Могут уволить по сокращению штата,выдали уведомление

.

Увольнение работников по сокращению штата

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Изольда

    Лазейка есть, я уже писал. Если ты купил бляху и ты живёшь в забитом селе, можешь не растомаживать, катайся по селу, вокруг села, езди на рыбалку, по грибы в районе своего села и не в чём себе не отказуй ! Кайфуй дальше ты же первый парень на селе на БМВ !

  2. Панкратий

    Хотя в нормальных странах Европы , очень много чего делается не выходя из дома

  3. Борислава

    Шраф нормальний, можна ще на пляшку садити щоб думали макітрою що вони не одні на дорозі. Хер з ним що воно бухе само вбється, так може ще за собою людей забрати. Тільки це закон не для всіх, це можуть тільки таких як я шрафувати. Багато випадків було коли 2-3 джипа їде а поліцаї голови відвертають бо знають що можуть ногою під сраку отримати.

  4. Викторина

    На счет качества газа. Я занимаюсь отоплением и газовыми котла уже много лет.

  5. Кондрат

    Реально массово и организованно не оплачивать ЖКХ.

© 2018 darchangel-farm.com